Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Strateeg
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Global Talent Acquisition Strateeg die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken en te behouden. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams, hiring managers en senior leiderschap om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen op het juiste moment, wereldwijd.
Als Global Talent Acquisition Strateeg ben je verantwoordelijk voor het analyseren van arbeidsmarkten, het identificeren van wervingsbehoeften en het ontwikkelen van innovatieve strategieën om talent aan te trekken in verschillende regio’s. Je houdt rekening met culturele verschillen, lokale wetgeving en markttrends om effectieve en inclusieve wervingscampagnes te ontwerpen. Je bent ook verantwoordelijk voor het optimaliseren van employer branding en het verbeteren van de kandidaatervaring.
Je zult gebruik maken van data-analyse en recruitmenttechnologieën om processen te verbeteren en resultaten te meten. Daarnaast werk je aan het opbouwen van talentpijplijnen voor kritieke functies en toekomstige behoeften. Je fungeert als strategisch adviseur voor het leiderschapsteam en draagt bij aan de ontwikkeling van wereldwijde HR-beleidslijnen en diversiteitsinitiatieven.
De ideale kandidaat heeft ervaring met internationale werving, uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch vermogen. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om complexe projecten te leiden in een dynamische, multiculturele omgeving. Je hebt een passie voor talentontwikkeling en begrijpt hoe belangrijk het is om een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren.
Als Global Talent Acquisition Strateeg krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei en het succes van de organisatie. Je werkt in een internationale context met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen van wereldwijde wervingsstrategieën
- Analyseren van arbeidsmarkten en talenttrends
- Samenwerken met HR-teams en hiring managers
- Optimaliseren van employer branding
- Beheren van internationale wervingsprojecten
- Gebruik maken van data-analyse voor besluitvorming
- Opbouwen van talentpijplijnen
- Verbeteren van de kandidaatervaring
- Adviseren van senior leiderschap
- Ondersteunen van diversiteits- en inclusie-initiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in talent acquisition
- Ervaring met internationale werving
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
- Kennis van recruitmenttechnologieën
- Bewezen ervaring met strategische planning
- Bekendheid met arbeidswetgeving in verschillende landen
- Vloeiend in Engels en bij voorkeur een tweede taal
- Ervaring met employer branding
- Vermogen om in een multiculturele omgeving te werken
- HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met internationale wervingsprojecten?
- Hoe ontwikkel je een effectieve talentacquisitiestrategie?
- Welke recruitmenttools en -technologieën heb je gebruikt?
- Hoe ga je om met culturele verschillen in werving?
- Wat is jouw aanpak voor employer branding?
- Hoe meet je het succes van je wervingsstrategieën?
- Heb je ervaring met het opbouwen van talentpijplijnen?
- Hoe werk je samen met hiring managers wereldwijd?
- Wat zijn jouw ideeën over diversiteit en inclusie?
- Hoe blijf je op de hoogte van arbeidsmarkttrends?
